第542章 不能改变,就自己走人
第542章不能改变,就自己走人
1月16日,腊月初九了,A股最重要的大盘指数沪指,在前两天反弹过5500点之后,重又掉头向下,再次跌破了5300点。
下午两点半,51集团首次召开全集团中高层干部工作会议,全国各地上百家公司,超过800人,通过51talk开发的视频会议系统参加会议。
林昀娇作为集团总裁办主任、董事会秘书,先为大家介绍了宏观经济发展形势:
“2007年,国内与海外经济发展形势可谓是冰火两重天。
从2007年春季开始逐步演化的美国次贷危机,到了年底,变成了次贷风暴,美欧日等西方主要经济体,央行纷纷出手救市。
在华夏,则经历了两年多的经济过热。
从当前经济学界的分析预测,美国次贷危机还远远没有演化完毕,2008年,全球经济发展形势比较悲观……”
林昀娇介绍之后,高阳开始讲话:
“今天首次召开集团所有公司中高层管理干部和技术干部会议,是有一项非常重要,涉及到51集团长远生存发展的工作任务要安排,稍后,会由CEO方建安排布置。
刚才,总裁办林昀娇为大家介绍了全球经济发展形势,我们预计,2008年会是经济比较困难的一年。
美国的次贷危机已经波及全球主要金融市场,还在继续演化之中,在经济全球化的大环境下,不可能独善,必然会受到冲击。
2007年,集团各公司主营业务的营收规模,初步统计,已经超过了30亿,这是集团上万名员工共同努力的结果。
这几年,51集团一直都处于高速发展之中,员工超过万人,干部也超过了800人。
我们一直缺乏时间来沉淀,因为业务增长很快,反而导致很多干部出现了骄傲自大的情绪,内部管理也有混乱的苗头。
2008年经济发展大概率会面临下行趋势,我们正好可以放慢脚步,进行组织管理变革,练好内功,在51集团建立学习型组织,以及相应的企业文化建设升级。
2008年,在集团层面,有很多大事要做,比如启动自有品牌智能手机项目的重大投资;
各大区公司、省级公司以及重点地市公司,自建区域总部大楼、办公楼或购买写字楼,定制员工宿舍小区,等等;
我们还要推进泛娱乐战略方向的重大投资,包括收购一批重点项目。
51集团,很快将迎来2万、3万甚至5万人的员工规模。
我们现有的组织管理体系,能适应这样规模的内部管理吗?
非常之难,几乎不可能。
所以,我们需要变革,需要自我革命,要学习和改变,要努力向全世界一流的企业管理模式看齐。
集团已经跟华卫咨询为首的联合咨询顾问组,签署了为期5年的咨询服务协议,这里面,有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构。
我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面,全方位向世界一流企业看齐。
春节之后上班,联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问,就会正式入驻51集团,展开顾问服务。
为了这5年时间的学习,我们要支付45个亿的学费,平均一年9个亿。
在此,我宣布一条纪律,涉及到任何人,任何岗位,都需要遵从专家顾问的指令,要尊敬这些老师,更要努力学习,要从灵魂层次上,接受科学管理模式,要改变思想观念,绝不允许阴奉阳违。
如果有人不想改变,或者适应不了这样的变革,很简单,自己递交辞职报告,或者由公司辞退。
51集团不需要这样固步自封,骄傲自大的员工。
从今天开始,集团正式成立督察部,由高级副总裁周文彬负责,配合联合咨询顾问组的工作。
我希望,现在的51集团,将来的51控股,利用这5年时间,和45个亿的学费,能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。
今天参加会议的每一位干部,都要以身作则,积极配合咨询顾问组的工作,率先接受变革。
最后,我想强调一点,不希望有任何一个人掉队,跟不上公司前进的步伐……”
高阳讲话后,隔着视频,全国各地公司参会的干部,都热烈鼓掌。
老板太壕了,居然要花45个亿,来全面推动公司管理变革,要向世界一流的企业看齐。
必须要跟上,不能掉队啊。
这时候,主持会议的林昀娇道:“下面,请集团CEO方总讲话。”
视频镜头转向了总部会议室的方建,方建笑道:
“各位同事,先告诉大家一个好消息,根据集团董事会讨论决定,今年,集团会为公司所有员工,发放人均16万的特殊年终奖,各项目公司的年终分红在外。”
一瞬间,很多参加视频会议的干部都激动得不行。
集团要拿出差不多17个亿,让所有员工过上一个超级肥年。
跟着,方建又是一脸严肃认真道:
“接下来,我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后,具体的工作安排。
我先提醒大家,集团花费45个亿的天价,来推动公司的管理变革,意义极为深远。
就像刚才高总强调的一样,包括集团所有领导在内,每一位干部,都要转变观念,解放思想,主动拥抱这次自我革命,一起推动公司向世界一流企业转变……”
方建讲完后,集团管理层和各项目公司负责人,也都先后表态,要坚决执行任务,推动公司完成组织管理升级,建立起学习型组织,迈向世界一流。
视频会议开了整整两小时,到下午四点半才结束。
散会后,51集团新任高级副总裁,51科技董事长,智能手机项目负责人陆涛,和许馨一起,被林昀娇邀请到高阳的办公室。
高阳给陆涛递了一根烟,带着歉意道:“涛哥,以后你要常驻蜀都,甚至满世界跑,实在辛苦,51集团没有合适的人选,智能手机这个项目,只能请你来担着了。”
陆涛爽朗一笑:“咱们兄弟这么多年了,不用这么客套,你这是在成就我,应该是我感谢你才对。
华卫手机业务团队,超过90%加入51科技,汪刚出任CEO,赵铭出任COO,另外,任总亲自指派经验丰富的研发中心副总裁洪风,到51科技担任副董事长,主管研发工作。
在华卫公司,洪风的职位层级,比汪刚还高了两级,可谓是大力支持了。
有华卫公司的全力配合,我也很有信心。”
高阳点头道:“春节后,馨姐这边完成投资协调任务,就要撤出智能手机项目的筹备组了,以后就只出任51科技董事。
集团这边,今年还有一批投资和收购项目,需要她来挂帅推动。”
陆涛道:“我们前几天去蜀都拜访,省市两级政府都表态大力支持,蜀都还成立了一个工作组,为我们这个项目开通快速通道,专门协调解决项目投资各方面的需求。
立讯精工那边,已经协调好了,智能手机产线放在蜀都,由51科技与立讯共同投资,双方各持股50%。
立讯单独在锦阳投资两个亿,开办一家连接器生产厂。
有51科技的无息借款,加上部分银行低息贷款,立讯精工的财务压力也不大,沟通很顺利……”
1月19日上午,高阳登上了赶往蜀都的飞机,林昀娇和徐晓东随行。
请收藏本站:https://www.ccffr.org。下书网手机版:https://m.ccffr.org
1月16日,腊月初九了,A股最重要的大盘指数沪指,在前两天反弹过5500点之后,重又掉头向下,再次跌破了5300点。
下午两点半,51集团首次召开全集团中高层干部工作会议,全国各地上百家公司,超过800人,通过51talk开发的视频会议系统参加会议。
林昀娇作为集团总裁办主任、董事会秘书,先为大家介绍了宏观经济发展形势:
“2007年,国内与海外经济发展形势可谓是冰火两重天。
从2007年春季开始逐步演化的美国次贷危机,到了年底,变成了次贷风暴,美欧日等西方主要经济体,央行纷纷出手救市。
在华夏,则经历了两年多的经济过热。
从当前经济学界的分析预测,美国次贷危机还远远没有演化完毕,2008年,全球经济发展形势比较悲观……”
林昀娇介绍之后,高阳开始讲话:
“今天首次召开集团所有公司中高层管理干部和技术干部会议,是有一项非常重要,涉及到51集团长远生存发展的工作任务要安排,稍后,会由CEO方建安排布置。
刚才,总裁办林昀娇为大家介绍了全球经济发展形势,我们预计,2008年会是经济比较困难的一年。
美国的次贷危机已经波及全球主要金融市场,还在继续演化之中,在经济全球化的大环境下,不可能独善,必然会受到冲击。
2007年,集团各公司主营业务的营收规模,初步统计,已经超过了30亿,这是集团上万名员工共同努力的结果。
这几年,51集团一直都处于高速发展之中,员工超过万人,干部也超过了800人。
我们一直缺乏时间来沉淀,因为业务增长很快,反而导致很多干部出现了骄傲自大的情绪,内部管理也有混乱的苗头。
2008年经济发展大概率会面临下行趋势,我们正好可以放慢脚步,进行组织管理变革,练好内功,在51集团建立学习型组织,以及相应的企业文化建设升级。
2008年,在集团层面,有很多大事要做,比如启动自有品牌智能手机项目的重大投资;
各大区公司、省级公司以及重点地市公司,自建区域总部大楼、办公楼或购买写字楼,定制员工宿舍小区,等等;
我们还要推进泛娱乐战略方向的重大投资,包括收购一批重点项目。
51集团,很快将迎来2万、3万甚至5万人的员工规模。
我们现有的组织管理体系,能适应这样规模的内部管理吗?
非常之难,几乎不可能。
所以,我们需要变革,需要自我革命,要学习和改变,要努力向全世界一流的企业管理模式看齐。
集团已经跟华卫咨询为首的联合咨询顾问组,签署了为期5年的咨询服务协议,这里面,有华卫、IBM、普华永道、合益、埃森哲等全球顶尖的咨询服务机构。
我们要在组织架构、业务流程、人力资源、财务和客户关系管理等方面,全方位向世界一流企业看齐。
春节之后上班,联合咨询顾问组首批300人的专家和顾问,就会正式入驻51集团,展开顾问服务。
为了这5年时间的学习,我们要支付45个亿的学费,平均一年9个亿。
在此,我宣布一条纪律,涉及到任何人,任何岗位,都需要遵从专家顾问的指令,要尊敬这些老师,更要努力学习,要从灵魂层次上,接受科学管理模式,要改变思想观念,绝不允许阴奉阳违。
如果有人不想改变,或者适应不了这样的变革,很简单,自己递交辞职报告,或者由公司辞退。
51集团不需要这样固步自封,骄傲自大的员工。
从今天开始,集团正式成立督察部,由高级副总裁周文彬负责,配合联合咨询顾问组的工作。
我希望,现在的51集团,将来的51控股,利用这5年时间,和45个亿的学费,能基本完成组织管理看齐世界一流企业的任务。
今天参加会议的每一位干部,都要以身作则,积极配合咨询顾问组的工作,率先接受变革。
最后,我想强调一点,不希望有任何一个人掉队,跟不上公司前进的步伐……”
高阳讲话后,隔着视频,全国各地公司参会的干部,都热烈鼓掌。
老板太壕了,居然要花45个亿,来全面推动公司管理变革,要向世界一流的企业看齐。
必须要跟上,不能掉队啊。
这时候,主持会议的林昀娇道:“下面,请集团CEO方总讲话。”
视频镜头转向了总部会议室的方建,方建笑道:
“各位同事,先告诉大家一个好消息,根据集团董事会讨论决定,今年,集团会为公司所有员工,发放人均16万的特殊年终奖,各项目公司的年终分红在外。”
一瞬间,很多参加视频会议的干部都激动得不行。
集团要拿出差不多17个亿,让所有员工过上一个超级肥年。
跟着,方建又是一脸严肃认真道:
“接下来,我讲一下联合咨询顾问组进驻公司以后,具体的工作安排。
我先提醒大家,集团花费45个亿的天价,来推动公司的管理变革,意义极为深远。
就像刚才高总强调的一样,包括集团所有领导在内,每一位干部,都要转变观念,解放思想,主动拥抱这次自我革命,一起推动公司向世界一流企业转变……”
方建讲完后,集团管理层和各项目公司负责人,也都先后表态,要坚决执行任务,推动公司完成组织管理升级,建立起学习型组织,迈向世界一流。
视频会议开了整整两小时,到下午四点半才结束。
散会后,51集团新任高级副总裁,51科技董事长,智能手机项目负责人陆涛,和许馨一起,被林昀娇邀请到高阳的办公室。
高阳给陆涛递了一根烟,带着歉意道:“涛哥,以后你要常驻蜀都,甚至满世界跑,实在辛苦,51集团没有合适的人选,智能手机这个项目,只能请你来担着了。”
陆涛爽朗一笑:“咱们兄弟这么多年了,不用这么客套,你这是在成就我,应该是我感谢你才对。
华卫手机业务团队,超过90%加入51科技,汪刚出任CEO,赵铭出任COO,另外,任总亲自指派经验丰富的研发中心副总裁洪风,到51科技担任副董事长,主管研发工作。
在华卫公司,洪风的职位层级,比汪刚还高了两级,可谓是大力支持了。
有华卫公司的全力配合,我也很有信心。”
高阳点头道:“春节后,馨姐这边完成投资协调任务,就要撤出智能手机项目的筹备组了,以后就只出任51科技董事。
集团这边,今年还有一批投资和收购项目,需要她来挂帅推动。”
陆涛道:“我们前几天去蜀都拜访,省市两级政府都表态大力支持,蜀都还成立了一个工作组,为我们这个项目开通快速通道,专门协调解决项目投资各方面的需求。
立讯精工那边,已经协调好了,智能手机产线放在蜀都,由51科技与立讯共同投资,双方各持股50%。
立讯单独在锦阳投资两个亿,开办一家连接器生产厂。
有51科技的无息借款,加上部分银行低息贷款,立讯精工的财务压力也不大,沟通很顺利……”
1月19日上午,高阳登上了赶往蜀都的飞机,林昀娇和徐晓东随行。
请收藏本站:https://www.ccffr.org。下书网手机版:https://m.ccffr.org