第241章 年会,我们就是民营老大!
申城的新春有些冰冷,但今天下午难得出太阳,暖阳洒在身上,侵入肌肤,让人感到无比舒适和温暖。
星海集团的员工在上午下班前,都已经忙完年终收尾工作,此时刚刚两点多钟,聚集在篮球场上晒太阳,欢声笑语,交谈着工作与生活,等待着下午三点钟的年会。
公司第一次举办年会,员工们都非常好奇公司高层领导会讲些什么。
年会之后,晚上还有年夜饭和活动,听说有丰富的活动奖品,大家非常好奇会有什么活动奖品。
员工还发现来了不少嘉宾,是公司的供应商和合作伙伴,此时,他们坐在食堂二楼喝茶聊天,有些嘉宾也来到篮球场晒晒太阳,与熟悉的星海集团员工聊天,意在加深合作。
年会是在食堂一楼举行。
食堂一楼面积有数千平方米,当初是按照万名员工就餐进行设计,把餐桌集中堆积,随随便便容纳三千个席位。
食堂正中央处,临时搭建了一块长十几米长,高三米的天蓝色背景墙,左上角有一行字“星海集团有限公司”,背景墙中间则是一行大字“梦想启航,再创辉煌”,这行字下面还有一行更小的字“1994年新春年会”。
背景墙左侧和右侧,还有食堂各个角落,都摆放了音箱。
临时搭建的舞台上摆上一排十张桌子,桌上摆放席位台卡,上有对应就坐的高层名字,方柏在C位,其他高层坐两侧,此时,他们尚未入场。
这一次年会总共有近两百名嘉宾被邀请,此时接近年会时间,嘉宾陆陆续续到来。
球场上,一名申城电视台女记者一直在采访星海集团的员工。
“这位帅哥,看上去心情很好啊,有什么可以分享的吗?”
被采访的一名年轻男员工嘴角一直荡漾着笑意,看到媒体记者要采访,赶紧端正了下衣领,然后装作一本正经的表情,但还是有些拘谨地回答:“主要还是公司的年终奖让人惊喜。”
“哦,有多惊喜?”
“年终奖四个月工资,大多数同事都是这样吧,我还以为只有一个月工资呢,公司去年效益好,舍得发钱。”
“哇,真羡慕啊,大概有多少钱呢?”
媒体记者一双笑眸中闪过惊讶,她听说星海集团的员工工资高,再发四个月工资,比她们单位不知好多少倍,她这是发自内心的羡慕。
当然,还有一点点嫉妒。
“两千多块吧,我这不算什么啦,我只是一名普通工人,听说技术部的工程师拿了六个月年终奖,他们工资本来就高,那拿的就更多了。”被采访员工撇撇嘴,装作不以为然的样子,但掩饰不住内心的喜悦。
“恭喜你们!谢谢你的回答。”媒体记者得到满意回答,转而采访其他员工,问其他问题,比如工作感受与收获、工作时长、住宿等一些外界想知道的信息。
外界好奇星海集团,想知道国内民营企业老大厉害在哪里,员工薪酬待遇与福利待遇实际情况如何。
美女记者突然发现两位靓丽的女士,走过去向戴眼镜的女员工打招呼:“这位美女,可以采访一下吗?很高兴认识你!”
突然被采访打扰,戴眼镜女员工摸了下眼镜,表情冷淡,随口冒出一句:“有多高兴?”
“呃……”
美女记者被猝不及防的一问噎住话题,如果是后世的记者,估计不是这个反应。
她的女同事看到气氛略尴尬,插嘴说道:“不好意思,我这位同事整天待在实验室研究机械,不喜交流,你可以采访我。”
美女记者挤出职业笑容:“没事,请问一下贵公司在选择管理层上,如何对待年轻职工?”
“呃,能者上,平者让,庸者下,不存在资历、性别和年龄问题,所以说,在我们公司,只要能力足够,且懂得管理,就有资格当领导。我们董事长年龄都比我们小呢,但他科研能力都比我们强,这说明年龄不是问题。”
“看得出来,你们非常敬重你们董事长,可以说说原因吗?”
“我敬重他,并不是因为他的职位。
而是我们董事长优点太多了,学识渊博,而且非常勤奋和专注,他总是能够带领我们解决技术上的核心问题,而且总是能够找到最好的解决方案,在这点上,我觉得他更像是一位顶级专家,我们也能够快速地成长起来。
可以说,他是一位灵魂人物,在技术方面,没有人能够代替他。
此外,董事长很善于沟通和协调,亲和员工,能够有效地协调各方面的资源,以达到最好的效果。
同时,非常注重细节和执行力,对员工好,我想,在其他公司,极难找到这样的老板。
这些优点都让我们非常敬重和钦佩他。
当然,我们董事长还非常帅气,哈哈。”女员工面对镜头一点不胆怯,嘴角带一抹笑意,娓娓道来,声音又悦耳动听。
女记者频频点头,内心感觉这位女员工不仅仅是敬重和钦佩他们的董事长,甚至有些信仰了。
“哦,你们董事长经常跟你们交流技术吗?”
“是的,他完全没有一点领导架子,经常到实验室和我们一起解决技术上的问题,动手能力非常强,最让我们震惊的是,董事长的分析能力非常强,强得离谱,一眼就能分析出哪里有问题。
他才二十多岁,等再过几年,真不知道董事长能够达到什么样的水平,在技术上,我感觉已经跟不上董事长的步伐,希望今年再加把劲,不辜负公司的培养和薪酬。”
“谢谢你的回答!”
女记者发现一个不错的话题,一家公司的董事长经常与技术员工打交道,深入基层,这非常难得。
而且,水平竟然达到顶级专家水平?
方柏才二十多岁啊,大三学生而已,就算是学霸,也不可能这么厉害吧。
估计很多人也是非常好奇,带着疑问,她再去采访技术员工,看看是不是真如此。
结果,采购了几位技术员工后,得到的回答真是这样,甚至比刚才那位女员工所说的还要夸张一些。
什么神级天才,世界顶尖专家,顶级科学家,爱因斯坦再世等等。
目前,星海集团的确已经有几项非常厉害的机械产品,从这方面来讲,方柏肯定是技术专家级别了,但说是顶级科学家之类的,女记者认为员工夸赞。
但从侧面来讲,说明员工非常敬佩方柏的能力和为人。
两点四十五分时,人事经理向球场上的员工喊话:“大家别在外面待着咯,快进去找位置坐下。”
篮球场上的员工闻言,笑哈哈涌进食堂,找到自己部门的座位坐下。
此时,方柏和父亲,还有几位公司高层,正在董事长办公室与几位市领导畅谈。
今天,市大领导吕朝民和两位副市领导来了,还有几位相关部门的领导,就是过来凑个热闹,听一听人家的年会。
国Y企的年会,他们被邀请参加过,主要是讲情怀,喊口号。
但民营企业的年会,他们没看过。
年后结束后,就是年夜饭和活动,听说活动奖品非常丰富,星海集团在对待员工上还是非常不错的。
有些公司开年会,各位高层大说特说两三个小时,给员工洗脑,员工听得昏昏欲睡,想有年会宴?
想多了!
也只有效益好的公司,而且老板得大方,就会举办年会宴和年会活动。
今天,有几家国Y企同时进行年会活动,吕朝民被邀请,但他推掉国企的邀请,来参加星海集团的年会。
时间将至,方柏与市领导,以及公司高层走向食堂,一路上众人谈笑风生。
当他们走进食堂的那一瞬间,全体员工站起身,热烈鼓掌欢迎,掌声不断回荡在食堂里,更加响亮。
方柏今天西装革履,满脸喜色,看到员工鼓掌还站起身,掌心向下压一压,示意大家坐下来。
待市领导坐到宾客一区的座位后,方柏和几位公司高层坐到舞台上的席座。
方柏的母亲和秦舒雨,同样坐在宾客席位。
方婷婷身穿多口袋马甲,拿起自己的单反设备,不断地拍照。
对于人多的场合,她根本不胆怯,高中三年,但凡学校有活动,校领导都请她来负责拍照。
申城电视台的摄影师,看到方婷婷的专业设备,待看清是啥品牌后,忍不住咋舌,也好奇这个女孩是谁,看她的拍照姿势和站位,非常专业。
还真别说,方婷婷虽然只有三年拍照经验,但拍照数量不比这些职业摄影师少,经验都是砸钱砸出来的。
坐在宾客区的秦舒雨,看着舞台前方的方婷婷,被几千双眼凝视却淡定如水,不得不佩服这未来小姑。
坐在她旁边的伯母,也被现场的气氛带动起来,脸上洋溢着兴奋的笑容。看着周围宾客身份非富即贵,对儿子却非常恭敬,再看着坐在舞台中间的儿子,满眼都是自豪。
她也在回忆过去三年的创业历程,有些感慨公司规模都这么大了,前后变化真是翻天覆地。
今天的主持人是人事经理赖霞,等到宾客和公司高层全坐下后,看下时间,刚好三点钟。
她又看了眼董事长,得到示意开始后,拿起话筒,走在舞台前,朗声说道:“尊敬的董事长,各位领导,亲爱的同事们,以及各位尊敬的嘉宾,大家下午好。”
全场近三千人安静地倾听,注视舞台上的主持人,待赖霞讲完这段话,大家自动地鼓掌起来。
赖霞待鼓掌声落下,继续说道:“1990年10月份,我们的董事长方柏先生刚满18周岁,在这个年龄段,也许很多同龄人或读书,或刚涉世未深,大多数年轻人还依赖父母生活。
而我们的董事长,已经开始一边摆地摊卖电视创业解决家庭经济困难,一边紧张地准备高考。
不仅创业成功,还拿下当年的全国高考状元。
当年,星海电器公司成立。
我加入公司比较晚,那会能够见证董事长创业的,目前担任温城星海广场店长的景天景总,对星海集团的发展最清楚不过了。”
赖霞讲到这一点,坐在舞台上的景天忍不住笑了,向台下员工挥下手,三年过去,他成长起来了。
那个时候,景天跟着董事长学维修电器,搬电视到地摊销售,组建星海商场。
1991年7月份毕业后,他就直接加入公司,然后担任技术主管。
去年年初时,他被任命为星海广场电器店和超市的店长。
同期加入的李梦、陈阳、向天海等同事,都在担任星海集团广场中层管理职位,只不过,这一次来参加年会,就他过来,他们还要待在商场负责工作,近年了,商场非常繁忙。
台下的员工,还有宾客,听到赖霞的话,也在回忆自己18岁时在做什么。
赖霞嘴角含笑,接着说:“可以说,星海集团的前身就是星海电器公司,不过,目前星海电器公司已经不再,已经改变工商注册,成为星海商业有限责任公司。
1991年7月,董事长来到申城,也是从这里开始,开始了他的神奇创业之路。
1991年8月,星海机械公司成立。
……
1992年5月,星海集团正式成立,开启了国际多元化发展。
目前,我们星海集团一共拥有五个子公司,员工人数接近九千人的国际多元化公司。
我略有感慨,接下来,按照董事长的指示,讲一下今天的会议和活动安排。
今天下午两点到三点,公司年会;
下午五点到晚上九点,公司年夜饭和年会活动,今晚有抽奖活动,奖品非常丰富,一等奖21英寸彩电,一共20台;二等奖公司的VCD机,一共100台;三等奖自行车,一共300台,还有四等奖和五等奖,奖品有拉杆箱、四件套、剃须刀、保温杯、彩妆、护肤套装等,总数量过千,中奖率非常高,欢迎嘉宾一起参加,还有其他活动,希望大家积极参与,玩得开心,这也是董事长的原话。
接下来,有请我们的董事长讲话,大家热烈鼓掌。”
听到中奖数量,员工们和嘉宾们极其震惊。
短暂呆滞后,然后爆发出热烈的掌声,甚至有员工忍不住喊出“董事长万岁!”
“我的天啊,彩电啊!”
“哇,这么多奖品!”
一些员工忍不住惊呼。
现场不到三千人,自行车中奖率竟然高达10%!
四等奖和五等奖数量过千,只要运气不是很差,大概率能中了。
这些奖品的市场总价值达到五十万元,真豪放啊!
媒体记者,还有一些不是老板级别的嘉宾,都想留下来参与抽奖了,而且有吃有喝。
哪怕不参与活动,他们已经拿到一份小礼品了,其中有一个保温杯纪念品,上面印有“星海集团”字样。
保温杯本身并不是特别贵重,但是印有“星海集团”字样,对于一些嘉宾来说,拿出去贼有面子,个别嘉宾就已经打算今后拿着杯子到其他客户炫耀。
本来,方柏打算邀请歌星的,听说光一名名气较大的歌星出场费要五万元以上,一点不实惠,干脆取消了。
对员工来说一点不实惠,还不如把钱砸在员工奖品上。
方柏稍微调节一下话筒高度,看到台下员工非常激动,脸上露出满意的笑容,看来这活动奖品深得员工喜爱。
压了下嗓子,启唇朗声说道:
“三年匆匆而过,时间飞逝,我也想不到,星海集团员工人数已经达到九千了。
刚才赖经理谈起了我当年创业的事,让我忍不住回忆当年的艰苦奋斗。
我想说的是,我们要感谢这个时代,感谢我们国家和当地政府领导,感谢所有的同事,感谢我们的供应商和合作伙伴。
同时,我们也感谢我们的竞争对手,让我们不断地激励,让我们知道自己的短处,让我们敢于激流勇进,迎难而上,不断地成长。
星海集团的三年,我有一些感触,我们的员工付出了很多,但我们的收获远远超过了我们的付出。
三年来,我们的成就是拥有了你们,从三四名员工到九千名员工,这就是我们最大的财富,也正如此,我们在去年营业收入达138亿元,为国家缴纳税收约10亿元,是当地的纳税大户。”
方柏停顿了一下,掌声如潮水般汹涌而来,热烈而持久。
员工双手拍得通红,脸上洋溢着喜悦和自豪的表情,而嘉宾们则是敬意的表情。
就连正在拍照的方婷婷,看到现场掌声雷鸣,也忍不住停止拍照,加入鼓掌中,心想着,老哥真牛比啊,原来公司一年营收这么多了,还以为是十几个亿呢。
那岂不是说,老哥在去年,赚了很多钱咯。
138亿元是一个非常庞大的数字,而纳税10亿元那就非常伟大,贡献极大。
星海集团的年营收,比一些三四线城市GDP还高。
这年头,营收过亿的民营企业太少太少了。
别说民营企业,许多国企单位营收破亿都难,就算有营收过百亿元,利润率也没星海集团的高。
当然,除了烟草行业。
方柏语气有些激动,接着说道:“星海集团的确获得了不少的成就,但对一家企业来说,它还是一个三岁小孩,不足挂齿。
同事们,我们解决了吃不上肉吃不好的温饱问题,也解决穿不好和居住困难的问题。
未来要解决员工住宅问题、员工子女教育问题,等等,当这些问题能够解决的时候,我们应该反思,我们应该还要有国家情怀,履行社会责任,要努力解决国家被发达国家卡脖子的技术问题,环境、生态、社会贫困等社会问题。
星海集团已经不是一家小公司,可以说是民营企业的老大。
我想谦虚一点,说是老二,估计没有哪家企业敢说是老大。”
台下员工很喜欢听董事长讲话,一年到头,能听到他讲话的次数极少,甚至有些员工没有什么接触。
听着董事长讲这些话,非常有兴趣,听到兴趣时,大家忍不住笑了。
是啊,哪家企业敢称老大!
而且,董事长的讲话层次已经上升到家国情怀和社会责任问题,这一点不得不让员工们开始沉思。
有必要如此吗?
有!
因为星海集团已经是民营企业的老大!
他们不做,谁来引领?
坐在嘉宾区的政府领导,想不到方柏的思想觉悟这么高,星海集团作为民营企业老大,的确应该做好榜样,他们没提醒,但人家已经公开说了。
星海集团已经不单单是一家民营企业了,已经上升到更高层次。
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星海集团的员工在上午下班前,都已经忙完年终收尾工作,此时刚刚两点多钟,聚集在篮球场上晒太阳,欢声笑语,交谈着工作与生活,等待着下午三点钟的年会。
公司第一次举办年会,员工们都非常好奇公司高层领导会讲些什么。
年会之后,晚上还有年夜饭和活动,听说有丰富的活动奖品,大家非常好奇会有什么活动奖品。
员工还发现来了不少嘉宾,是公司的供应商和合作伙伴,此时,他们坐在食堂二楼喝茶聊天,有些嘉宾也来到篮球场晒晒太阳,与熟悉的星海集团员工聊天,意在加深合作。
年会是在食堂一楼举行。
食堂一楼面积有数千平方米,当初是按照万名员工就餐进行设计,把餐桌集中堆积,随随便便容纳三千个席位。
食堂正中央处,临时搭建了一块长十几米长,高三米的天蓝色背景墙,左上角有一行字“星海集团有限公司”,背景墙中间则是一行大字“梦想启航,再创辉煌”,这行字下面还有一行更小的字“1994年新春年会”。
背景墙左侧和右侧,还有食堂各个角落,都摆放了音箱。
临时搭建的舞台上摆上一排十张桌子,桌上摆放席位台卡,上有对应就坐的高层名字,方柏在C位,其他高层坐两侧,此时,他们尚未入场。
这一次年会总共有近两百名嘉宾被邀请,此时接近年会时间,嘉宾陆陆续续到来。
球场上,一名申城电视台女记者一直在采访星海集团的员工。
“这位帅哥,看上去心情很好啊,有什么可以分享的吗?”
被采访的一名年轻男员工嘴角一直荡漾着笑意,看到媒体记者要采访,赶紧端正了下衣领,然后装作一本正经的表情,但还是有些拘谨地回答:“主要还是公司的年终奖让人惊喜。”
“哦,有多惊喜?”
“年终奖四个月工资,大多数同事都是这样吧,我还以为只有一个月工资呢,公司去年效益好,舍得发钱。”
“哇,真羡慕啊,大概有多少钱呢?”
媒体记者一双笑眸中闪过惊讶,她听说星海集团的员工工资高,再发四个月工资,比她们单位不知好多少倍,她这是发自内心的羡慕。
当然,还有一点点嫉妒。
“两千多块吧,我这不算什么啦,我只是一名普通工人,听说技术部的工程师拿了六个月年终奖,他们工资本来就高,那拿的就更多了。”被采访员工撇撇嘴,装作不以为然的样子,但掩饰不住内心的喜悦。
“恭喜你们!谢谢你的回答。”媒体记者得到满意回答,转而采访其他员工,问其他问题,比如工作感受与收获、工作时长、住宿等一些外界想知道的信息。
外界好奇星海集团,想知道国内民营企业老大厉害在哪里,员工薪酬待遇与福利待遇实际情况如何。
美女记者突然发现两位靓丽的女士,走过去向戴眼镜的女员工打招呼:“这位美女,可以采访一下吗?很高兴认识你!”
突然被采访打扰,戴眼镜女员工摸了下眼镜,表情冷淡,随口冒出一句:“有多高兴?”
“呃……”
美女记者被猝不及防的一问噎住话题,如果是后世的记者,估计不是这个反应。
她的女同事看到气氛略尴尬,插嘴说道:“不好意思,我这位同事整天待在实验室研究机械,不喜交流,你可以采访我。”
美女记者挤出职业笑容:“没事,请问一下贵公司在选择管理层上,如何对待年轻职工?”
“呃,能者上,平者让,庸者下,不存在资历、性别和年龄问题,所以说,在我们公司,只要能力足够,且懂得管理,就有资格当领导。我们董事长年龄都比我们小呢,但他科研能力都比我们强,这说明年龄不是问题。”
“看得出来,你们非常敬重你们董事长,可以说说原因吗?”
“我敬重他,并不是因为他的职位。
而是我们董事长优点太多了,学识渊博,而且非常勤奋和专注,他总是能够带领我们解决技术上的核心问题,而且总是能够找到最好的解决方案,在这点上,我觉得他更像是一位顶级专家,我们也能够快速地成长起来。
可以说,他是一位灵魂人物,在技术方面,没有人能够代替他。
此外,董事长很善于沟通和协调,亲和员工,能够有效地协调各方面的资源,以达到最好的效果。
同时,非常注重细节和执行力,对员工好,我想,在其他公司,极难找到这样的老板。
这些优点都让我们非常敬重和钦佩他。
当然,我们董事长还非常帅气,哈哈。”女员工面对镜头一点不胆怯,嘴角带一抹笑意,娓娓道来,声音又悦耳动听。
女记者频频点头,内心感觉这位女员工不仅仅是敬重和钦佩他们的董事长,甚至有些信仰了。
“哦,你们董事长经常跟你们交流技术吗?”
“是的,他完全没有一点领导架子,经常到实验室和我们一起解决技术上的问题,动手能力非常强,最让我们震惊的是,董事长的分析能力非常强,强得离谱,一眼就能分析出哪里有问题。
他才二十多岁,等再过几年,真不知道董事长能够达到什么样的水平,在技术上,我感觉已经跟不上董事长的步伐,希望今年再加把劲,不辜负公司的培养和薪酬。”
“谢谢你的回答!”
女记者发现一个不错的话题,一家公司的董事长经常与技术员工打交道,深入基层,这非常难得。
而且,水平竟然达到顶级专家水平?
方柏才二十多岁啊,大三学生而已,就算是学霸,也不可能这么厉害吧。
估计很多人也是非常好奇,带着疑问,她再去采访技术员工,看看是不是真如此。
结果,采购了几位技术员工后,得到的回答真是这样,甚至比刚才那位女员工所说的还要夸张一些。
什么神级天才,世界顶尖专家,顶级科学家,爱因斯坦再世等等。
目前,星海集团的确已经有几项非常厉害的机械产品,从这方面来讲,方柏肯定是技术专家级别了,但说是顶级科学家之类的,女记者认为员工夸赞。
但从侧面来讲,说明员工非常敬佩方柏的能力和为人。
两点四十五分时,人事经理向球场上的员工喊话:“大家别在外面待着咯,快进去找位置坐下。”
篮球场上的员工闻言,笑哈哈涌进食堂,找到自己部门的座位坐下。
此时,方柏和父亲,还有几位公司高层,正在董事长办公室与几位市领导畅谈。
今天,市大领导吕朝民和两位副市领导来了,还有几位相关部门的领导,就是过来凑个热闹,听一听人家的年会。
国Y企的年会,他们被邀请参加过,主要是讲情怀,喊口号。
但民营企业的年会,他们没看过。
年后结束后,就是年夜饭和活动,听说活动奖品非常丰富,星海集团在对待员工上还是非常不错的。
有些公司开年会,各位高层大说特说两三个小时,给员工洗脑,员工听得昏昏欲睡,想有年会宴?
想多了!
也只有效益好的公司,而且老板得大方,就会举办年会宴和年会活动。
今天,有几家国Y企同时进行年会活动,吕朝民被邀请,但他推掉国企的邀请,来参加星海集团的年会。
时间将至,方柏与市领导,以及公司高层走向食堂,一路上众人谈笑风生。
当他们走进食堂的那一瞬间,全体员工站起身,热烈鼓掌欢迎,掌声不断回荡在食堂里,更加响亮。
方柏今天西装革履,满脸喜色,看到员工鼓掌还站起身,掌心向下压一压,示意大家坐下来。
待市领导坐到宾客一区的座位后,方柏和几位公司高层坐到舞台上的席座。
方柏的母亲和秦舒雨,同样坐在宾客席位。
方婷婷身穿多口袋马甲,拿起自己的单反设备,不断地拍照。
对于人多的场合,她根本不胆怯,高中三年,但凡学校有活动,校领导都请她来负责拍照。
申城电视台的摄影师,看到方婷婷的专业设备,待看清是啥品牌后,忍不住咋舌,也好奇这个女孩是谁,看她的拍照姿势和站位,非常专业。
还真别说,方婷婷虽然只有三年拍照经验,但拍照数量不比这些职业摄影师少,经验都是砸钱砸出来的。
坐在宾客区的秦舒雨,看着舞台前方的方婷婷,被几千双眼凝视却淡定如水,不得不佩服这未来小姑。
坐在她旁边的伯母,也被现场的气氛带动起来,脸上洋溢着兴奋的笑容。看着周围宾客身份非富即贵,对儿子却非常恭敬,再看着坐在舞台中间的儿子,满眼都是自豪。
她也在回忆过去三年的创业历程,有些感慨公司规模都这么大了,前后变化真是翻天覆地。
今天的主持人是人事经理赖霞,等到宾客和公司高层全坐下后,看下时间,刚好三点钟。
她又看了眼董事长,得到示意开始后,拿起话筒,走在舞台前,朗声说道:“尊敬的董事长,各位领导,亲爱的同事们,以及各位尊敬的嘉宾,大家下午好。”
全场近三千人安静地倾听,注视舞台上的主持人,待赖霞讲完这段话,大家自动地鼓掌起来。
赖霞待鼓掌声落下,继续说道:“1990年10月份,我们的董事长方柏先生刚满18周岁,在这个年龄段,也许很多同龄人或读书,或刚涉世未深,大多数年轻人还依赖父母生活。
而我们的董事长,已经开始一边摆地摊卖电视创业解决家庭经济困难,一边紧张地准备高考。
不仅创业成功,还拿下当年的全国高考状元。
当年,星海电器公司成立。
我加入公司比较晚,那会能够见证董事长创业的,目前担任温城星海广场店长的景天景总,对星海集团的发展最清楚不过了。”
赖霞讲到这一点,坐在舞台上的景天忍不住笑了,向台下员工挥下手,三年过去,他成长起来了。
那个时候,景天跟着董事长学维修电器,搬电视到地摊销售,组建星海商场。
1991年7月份毕业后,他就直接加入公司,然后担任技术主管。
去年年初时,他被任命为星海广场电器店和超市的店长。
同期加入的李梦、陈阳、向天海等同事,都在担任星海集团广场中层管理职位,只不过,这一次来参加年会,就他过来,他们还要待在商场负责工作,近年了,商场非常繁忙。
台下的员工,还有宾客,听到赖霞的话,也在回忆自己18岁时在做什么。
赖霞嘴角含笑,接着说:“可以说,星海集团的前身就是星海电器公司,不过,目前星海电器公司已经不再,已经改变工商注册,成为星海商业有限责任公司。
1991年7月,董事长来到申城,也是从这里开始,开始了他的神奇创业之路。
1991年8月,星海机械公司成立。
……
1992年5月,星海集团正式成立,开启了国际多元化发展。
目前,我们星海集团一共拥有五个子公司,员工人数接近九千人的国际多元化公司。
我略有感慨,接下来,按照董事长的指示,讲一下今天的会议和活动安排。
今天下午两点到三点,公司年会;
下午五点到晚上九点,公司年夜饭和年会活动,今晚有抽奖活动,奖品非常丰富,一等奖21英寸彩电,一共20台;二等奖公司的VCD机,一共100台;三等奖自行车,一共300台,还有四等奖和五等奖,奖品有拉杆箱、四件套、剃须刀、保温杯、彩妆、护肤套装等,总数量过千,中奖率非常高,欢迎嘉宾一起参加,还有其他活动,希望大家积极参与,玩得开心,这也是董事长的原话。
接下来,有请我们的董事长讲话,大家热烈鼓掌。”
听到中奖数量,员工们和嘉宾们极其震惊。
短暂呆滞后,然后爆发出热烈的掌声,甚至有员工忍不住喊出“董事长万岁!”
“我的天啊,彩电啊!”
“哇,这么多奖品!”
一些员工忍不住惊呼。
现场不到三千人,自行车中奖率竟然高达10%!
四等奖和五等奖数量过千,只要运气不是很差,大概率能中了。
这些奖品的市场总价值达到五十万元,真豪放啊!
媒体记者,还有一些不是老板级别的嘉宾,都想留下来参与抽奖了,而且有吃有喝。
哪怕不参与活动,他们已经拿到一份小礼品了,其中有一个保温杯纪念品,上面印有“星海集团”字样。
保温杯本身并不是特别贵重,但是印有“星海集团”字样,对于一些嘉宾来说,拿出去贼有面子,个别嘉宾就已经打算今后拿着杯子到其他客户炫耀。
本来,方柏打算邀请歌星的,听说光一名名气较大的歌星出场费要五万元以上,一点不实惠,干脆取消了。
对员工来说一点不实惠,还不如把钱砸在员工奖品上。
方柏稍微调节一下话筒高度,看到台下员工非常激动,脸上露出满意的笑容,看来这活动奖品深得员工喜爱。
压了下嗓子,启唇朗声说道:
“三年匆匆而过,时间飞逝,我也想不到,星海集团员工人数已经达到九千了。
刚才赖经理谈起了我当年创业的事,让我忍不住回忆当年的艰苦奋斗。
我想说的是,我们要感谢这个时代,感谢我们国家和当地政府领导,感谢所有的同事,感谢我们的供应商和合作伙伴。
同时,我们也感谢我们的竞争对手,让我们不断地激励,让我们知道自己的短处,让我们敢于激流勇进,迎难而上,不断地成长。
星海集团的三年,我有一些感触,我们的员工付出了很多,但我们的收获远远超过了我们的付出。
三年来,我们的成就是拥有了你们,从三四名员工到九千名员工,这就是我们最大的财富,也正如此,我们在去年营业收入达138亿元,为国家缴纳税收约10亿元,是当地的纳税大户。”
方柏停顿了一下,掌声如潮水般汹涌而来,热烈而持久。
员工双手拍得通红,脸上洋溢着喜悦和自豪的表情,而嘉宾们则是敬意的表情。
就连正在拍照的方婷婷,看到现场掌声雷鸣,也忍不住停止拍照,加入鼓掌中,心想着,老哥真牛比啊,原来公司一年营收这么多了,还以为是十几个亿呢。
那岂不是说,老哥在去年,赚了很多钱咯。
138亿元是一个非常庞大的数字,而纳税10亿元那就非常伟大,贡献极大。
星海集团的年营收,比一些三四线城市GDP还高。
这年头,营收过亿的民营企业太少太少了。
别说民营企业,许多国企单位营收破亿都难,就算有营收过百亿元,利润率也没星海集团的高。
当然,除了烟草行业。
方柏语气有些激动,接着说道:“星海集团的确获得了不少的成就,但对一家企业来说,它还是一个三岁小孩,不足挂齿。
同事们,我们解决了吃不上肉吃不好的温饱问题,也解决穿不好和居住困难的问题。
未来要解决员工住宅问题、员工子女教育问题,等等,当这些问题能够解决的时候,我们应该反思,我们应该还要有国家情怀,履行社会责任,要努力解决国家被发达国家卡脖子的技术问题,环境、生态、社会贫困等社会问题。
星海集团已经不是一家小公司,可以说是民营企业的老大。
我想谦虚一点,说是老二,估计没有哪家企业敢说是老大。”
台下员工很喜欢听董事长讲话,一年到头,能听到他讲话的次数极少,甚至有些员工没有什么接触。
听着董事长讲这些话,非常有兴趣,听到兴趣时,大家忍不住笑了。
是啊,哪家企业敢称老大!
而且,董事长的讲话层次已经上升到家国情怀和社会责任问题,这一点不得不让员工们开始沉思。
有必要如此吗?
有!
因为星海集团已经是民营企业的老大!
他们不做,谁来引领?
坐在嘉宾区的政府领导,想不到方柏的思想觉悟这么高,星海集团作为民营企业老大,的确应该做好榜样,他们没提醒,但人家已经公开说了。
星海集团已经不单单是一家民营企业了,已经上升到更高层次。
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