72. 不一样的高科技公司
不同于其他的计算机公司对人力资源的忽视,高氏科技从一开始就对这个问题极为重视,高明最初的志向就是把这个公司建成一个百年老店,一定要把繁荣进行到底,所以在高氏科技里人力资源部门也是一个强力的部门,可以说全国最好的人力资源人才都云集到了这里,他们在关宰豪的调理和支持下,懂得在常见的业务部门和支援部门的冲突中如何周旋,既不官僚,又保证了人力资源政策和措施的实施,公司的发展从而取得最大的效益。而这些对于从学校出来的马成来讲的冲击力还是很大的,完全颠覆了以前的脑子里想象的公司的模式,让他觉得这个公司生气勃勃又很关怀员工,工作的节奏很快很充实,员工们都是干劲十足,协作精神极强,工作时很少有时间说废话做些官样文章。马成从一开始就喜欢上了这个公司,很希望自己毕业后能到这样的公司工作。
已经落下帷幕的‘软件设计大赛’为高氏科技打出了名头,又圈到许多人才,公司的培训中心的工作负荷也增加了很多。培训总监叫做韩磊,是关宰豪从IBM公司挖过来的资深培训专家,也是在美留学后进入IBM工作的,这些日子韩磊总是跑到关宰豪的办公室跟他叫苦,说培训中心的所有人员都恨不得每天从零点工作到二十四点了,新人怎么还没到。关宰豪不是不知道培训中心的情况,但当时的内地这方面的人才奇缺,没有经验的人韩磊他们又不要,这叫关宰豪也十分触头,虽然他是韩磊的顶头上司,却不以身份压人,这也是高氏科技的企业文化之一,大部分的部门内部都以讨论、辩论来决定工作的做法,而不是上司说话了就没人敢说不了。没奈何,关宰豪只好在办公桌前跟他磨嘴皮子:‘老韩哪,你也知道,国内有这方面经验的人太少了,这么急切之间我们也没什么好办法,你看要不然你们用人的标准降低些,只要有潜力就用,进来后在慢慢地带他们,年轻人都成长得快,象其他部门那样,你不是也看到了吗?’
韩磊说道:‘关总,我也想用新人啊,可是我们哪有时间抽出来带他们呀?’关宰豪说:‘人家别的部门也很忙啊,怎么人家就有时间?还是你们太挑剔了吧,至少培训助理和协调专员就不用那么高的标准吧?’韩磊说:‘那也不能差太多呀,一点经验都没有,根本没法开展工作呀!’关宰豪说:‘你看,老韩,其实这个助理和协调员的工作技能有很多都是通用的技能,比如组织能力、计划能力、沟通能力、应变能力,这些能力不一定要有培训经验也可以具备,从其它的工作经验中一样可以获得这些能力,所以我建议你不要太较真,太追求完美,把你的标准降低些,不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道,有时候追求完美是需要时间的,你又不给我们招聘部门时间,这个工作的确难度很大呀!当时我们成立公司的时候,新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀?进来后不也是一步步地成长起来了吗?’韩磊叹了口气说:‘好吧,说不过你,就听你的,但讲师可不能掺水,这个会影响到核心的工作质量,我们可付不了责!’
关宰豪笑着说:‘放心吧,讲师的问题我跟高董谈过了,他同意从美国那边找,这个问题我们的标准恨不得比你还严,你也不用担心。另外呢,我建议对于一些通用课程,你在多找些见习讲师,为以后做准备,慢慢地培养他们,名额我都给你,要知道我们的公司以后会越做越大,你们的工作量还会增加,要未雨绸缪才好,你说呢?’韩磊点点头说:‘好,看来我们这里不会消停了,我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说:‘嗯,这就好办了,我这里已经有些没有培训工作的经验,但具备潜力的候选人了,只是你那里一直不松口,没办法给你,呵呵。’韩磊笑道:‘关总,你是不是下好了套等我钻呢?家伙都准备齐了?’关宰豪说:‘哪敢给你下套啊,真的是没办法了,所以才请你降降标准嘛,你也得体谅一下招聘部的难处啊,是吧?’韩磊说:‘好,说不过你,就当是被你骗了吧,不过这算是你欠我一顿酒,可不许赖!’关宰豪说:‘好,你有胆喝我就有钱请,喝酒还怕你不成?’关宰豪的酒量甚豪,在公司是很出名的,所以有此一说,韩磊这才乐呵呵地走了。
韩磊刚走,奇里科夫就走了进来,笑容可掬地对关宰豪说:‘彼得,我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人,都是软件方面的好手,这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历,一个是麻省理工毕业的,一个是斯坦福毕业的,出来后一直做软件工作,他高兴地说:‘这太好了,洛杉矶那边看过他们了吗?’奇里科夫说:‘还没有,按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗?’关宰豪说:‘嗯,其实如果对候选人的背景比较了解的话,用人部门先面试一下也未尝不可,不过谢谢你尊重公司的程序,我马上给那边的招聘部门打电话,让他们尽快安排面试。另外,他们现在公司的薪水怎么样?’奇里科夫说:‘这个应该不会是问题,我们公司的薪水比那边一般的公司都要高,现在名声也大了,在求职者的心中分量也重了许多,我想我们不用太担心。’
关宰豪点点头说:‘好的,哦,对了,你的那位朋友也是做IT的吗,他怎么样?’奇里科夫笑着说:‘彼得,你怎么这么贪心?用你们中国话说就是吃着碗里的还看着锅里的!’关宰豪笑道:‘这不是被逼的吗,各部门都在哭着向我要人,我们的招聘部门都快被逼疯了,刚才培训中心又来我这里催命啊,我也是很难做的啊!’奇里科夫说:‘呵呵,彼得,不是我不帮你,我这个朋友已经是自己开软件公司的合伙人了,目前还不愿意再回到公司给人打工,但如果他破产了的话倒是有可能考虑。不过,如果他们的研发有了成果,我们倒是可以考虑购买他们的成果或收购他们的公司。’关宰豪说:‘你这不是比我们还毒?连根都拔起来了!’奇里科夫耸耸肩说:‘这就是市场生存的规则,优胜劣汰,跟动物界的弱肉强食没什么两样,没办法,呵呵,好啦,我回去了,手里还有一摊事等着处理呢。’
中金公司与摩根史坦利的合资公司的筹备基本上完成了,所有的资金和人员都已经到位,中金摩根史坦利公司在5月份开张,摩根史坦利的亚太区总裁哈利出任合资公司的董事长,方国栋出任副董事长,总经理和部门主管都是由摩根史坦利出,中金抽调了一批骨干到合资公司,方国栋指示他们抱着做学生的态度好好跟人家学习,学成后还要轮调回来成为中金的骨干。中金公司的薪酬跟一线的投资银行是同一水准的,个别位置只高不低,这样一来这些骨干从经济上来讲到哪里都是一样,但回到母公司的地位可就不一样了,所以对轮调并没有什么抵触。
高明在中金公司的办公室布置得非常气派,他和两个身着用料考究的黑色套装的人正围坐在屋里的小圆桌旁。这两人是华尔街一家著名的金融猎头公司的首席猎头顾问和助理,男的叫斯蒂文,是个黑人,女的叫菲奥娜,是个白人。高明这些日子一直泡在中金公司,忙着帮助公司成立并购部门中小型企业融资分公司,其实这些部门和分支完全就是靠专业人才来支撑,而这些人才的遴选就成了方国栋极为头疼的问题,这方面他可没有什么经验,所以一切都要靠高明来操持。高明的触角立刻伸到了华尔街那些投行那边,他委托纽约的两家顶尖的金融猎头公司,开出的条件是:第一,必须是华人或华裔,这个没得商量,因为公司的很多事项都是不能对外泄露的;第二,经理级的人员必须是有一亿美金的金额以上的项目购并的经验,当然越大越好,下面的项目助理的条件可以松一些,但也必须是金融或MBA的学历,有两年以上的投行或咨询公司的经验。三,公司的待遇丰厚,对录用的人员都比照欧美同类公司的标准。
高明的原则一向是‘从开始就把事情做对’,他很不喜欢小里小气地投入进去,结果到了走到半路发现还得回头再修补,这样既没少花钱,又浪费了时间。所以这个中金公司的架子他打算从开始就搭得结结实实的,这就好比带新兵一样,同样的新兵,找水平高的教官带出来的队伍就是过硬。
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已经落下帷幕的‘软件设计大赛’为高氏科技打出了名头,又圈到许多人才,公司的培训中心的工作负荷也增加了很多。培训总监叫做韩磊,是关宰豪从IBM公司挖过来的资深培训专家,也是在美留学后进入IBM工作的,这些日子韩磊总是跑到关宰豪的办公室跟他叫苦,说培训中心的所有人员都恨不得每天从零点工作到二十四点了,新人怎么还没到。关宰豪不是不知道培训中心的情况,但当时的内地这方面的人才奇缺,没有经验的人韩磊他们又不要,这叫关宰豪也十分触头,虽然他是韩磊的顶头上司,却不以身份压人,这也是高氏科技的企业文化之一,大部分的部门内部都以讨论、辩论来决定工作的做法,而不是上司说话了就没人敢说不了。没奈何,关宰豪只好在办公桌前跟他磨嘴皮子:‘老韩哪,你也知道,国内有这方面经验的人太少了,这么急切之间我们也没什么好办法,你看要不然你们用人的标准降低些,只要有潜力就用,进来后在慢慢地带他们,年轻人都成长得快,象其他部门那样,你不是也看到了吗?’
韩磊说道:‘关总,我也想用新人啊,可是我们哪有时间抽出来带他们呀?’关宰豪说:‘人家别的部门也很忙啊,怎么人家就有时间?还是你们太挑剔了吧,至少培训助理和协调专员就不用那么高的标准吧?’韩磊说:‘那也不能差太多呀,一点经验都没有,根本没法开展工作呀!’关宰豪说:‘你看,老韩,其实这个助理和协调员的工作技能有很多都是通用的技能,比如组织能力、计划能力、沟通能力、应变能力,这些能力不一定要有培训经验也可以具备,从其它的工作经验中一样可以获得这些能力,所以我建议你不要太较真,太追求完美,把你的标准降低些,不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道,有时候追求完美是需要时间的,你又不给我们招聘部门时间,这个工作的确难度很大呀!当时我们成立公司的时候,新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀?进来后不也是一步步地成长起来了吗?’韩磊叹了口气说:‘好吧,说不过你,就听你的,但讲师可不能掺水,这个会影响到核心的工作质量,我们可付不了责!’
关宰豪笑着说:‘放心吧,讲师的问题我跟高董谈过了,他同意从美国那边找,这个问题我们的标准恨不得比你还严,你也不用担心。另外呢,我建议对于一些通用课程,你在多找些见习讲师,为以后做准备,慢慢地培养他们,名额我都给你,要知道我们的公司以后会越做越大,你们的工作量还会增加,要未雨绸缪才好,你说呢?’韩磊点点头说:‘好,看来我们这里不会消停了,我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说:‘嗯,这就好办了,我这里已经有些没有培训工作的经验,但具备潜力的候选人了,只是你那里一直不松口,没办法给你,呵呵。’韩磊笑道:‘关总,你是不是下好了套等我钻呢?家伙都准备齐了?’关宰豪说:‘哪敢给你下套啊,真的是没办法了,所以才请你降降标准嘛,你也得体谅一下招聘部的难处啊,是吧?’韩磊说:‘好,说不过你,就当是被你骗了吧,不过这算是你欠我一顿酒,可不许赖!’关宰豪说:‘好,你有胆喝我就有钱请,喝酒还怕你不成?’关宰豪的酒量甚豪,在公司是很出名的,所以有此一说,韩磊这才乐呵呵地走了。
韩磊刚走,奇里科夫就走了进来,笑容可掬地对关宰豪说:‘彼得,我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人,都是软件方面的好手,这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历,一个是麻省理工毕业的,一个是斯坦福毕业的,出来后一直做软件工作,他高兴地说:‘这太好了,洛杉矶那边看过他们了吗?’奇里科夫说:‘还没有,按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗?’关宰豪说:‘嗯,其实如果对候选人的背景比较了解的话,用人部门先面试一下也未尝不可,不过谢谢你尊重公司的程序,我马上给那边的招聘部门打电话,让他们尽快安排面试。另外,他们现在公司的薪水怎么样?’奇里科夫说:‘这个应该不会是问题,我们公司的薪水比那边一般的公司都要高,现在名声也大了,在求职者的心中分量也重了许多,我想我们不用太担心。’
关宰豪点点头说:‘好的,哦,对了,你的那位朋友也是做IT的吗,他怎么样?’奇里科夫笑着说:‘彼得,你怎么这么贪心?用你们中国话说就是吃着碗里的还看着锅里的!’关宰豪笑道:‘这不是被逼的吗,各部门都在哭着向我要人,我们的招聘部门都快被逼疯了,刚才培训中心又来我这里催命啊,我也是很难做的啊!’奇里科夫说:‘呵呵,彼得,不是我不帮你,我这个朋友已经是自己开软件公司的合伙人了,目前还不愿意再回到公司给人打工,但如果他破产了的话倒是有可能考虑。不过,如果他们的研发有了成果,我们倒是可以考虑购买他们的成果或收购他们的公司。’关宰豪说:‘你这不是比我们还毒?连根都拔起来了!’奇里科夫耸耸肩说:‘这就是市场生存的规则,优胜劣汰,跟动物界的弱肉强食没什么两样,没办法,呵呵,好啦,我回去了,手里还有一摊事等着处理呢。’
中金公司与摩根史坦利的合资公司的筹备基本上完成了,所有的资金和人员都已经到位,中金摩根史坦利公司在5月份开张,摩根史坦利的亚太区总裁哈利出任合资公司的董事长,方国栋出任副董事长,总经理和部门主管都是由摩根史坦利出,中金抽调了一批骨干到合资公司,方国栋指示他们抱着做学生的态度好好跟人家学习,学成后还要轮调回来成为中金的骨干。中金公司的薪酬跟一线的投资银行是同一水准的,个别位置只高不低,这样一来这些骨干从经济上来讲到哪里都是一样,但回到母公司的地位可就不一样了,所以对轮调并没有什么抵触。
高明在中金公司的办公室布置得非常气派,他和两个身着用料考究的黑色套装的人正围坐在屋里的小圆桌旁。这两人是华尔街一家著名的金融猎头公司的首席猎头顾问和助理,男的叫斯蒂文,是个黑人,女的叫菲奥娜,是个白人。高明这些日子一直泡在中金公司,忙着帮助公司成立并购部门中小型企业融资分公司,其实这些部门和分支完全就是靠专业人才来支撑,而这些人才的遴选就成了方国栋极为头疼的问题,这方面他可没有什么经验,所以一切都要靠高明来操持。高明的触角立刻伸到了华尔街那些投行那边,他委托纽约的两家顶尖的金融猎头公司,开出的条件是:第一,必须是华人或华裔,这个没得商量,因为公司的很多事项都是不能对外泄露的;第二,经理级的人员必须是有一亿美金的金额以上的项目购并的经验,当然越大越好,下面的项目助理的条件可以松一些,但也必须是金融或MBA的学历,有两年以上的投行或咨询公司的经验。三,公司的待遇丰厚,对录用的人员都比照欧美同类公司的标准。
高明的原则一向是‘从开始就把事情做对’,他很不喜欢小里小气地投入进去,结果到了走到半路发现还得回头再修补,这样既没少花钱,又浪费了时间。所以这个中金公司的架子他打算从开始就搭得结结实实的,这就好比带新兵一样,同样的新兵,找水平高的教官带出来的队伍就是过硬。
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