650.请相信我,在培训上绝对是专业的!
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
没有故意拖延什么,或者开口再来几句挖苦主管的话,克里斯蒂娜平稳的说道:'培训部主管正在等待您,现在安入培训部画面,请稍等.主管瞪着她那闭着眼睛,看起来像是静态画的立给,早已做好了被她额外挖苦几句的准备,结果她竟然就这么安了,这不科学!没等主管琢磨出克里斯蒂娜到底有什么阴谋,画面已经切换为培训部大厅,那些不规则的屏幕、看起来繁杂的规章条例,以及有些奇幻的虚拟实景模拟装置,全部显现了出来。随后,青叶步履轻盈的从屏幕墙壁外面走进来,在她身上所发生的改变,基本上是个人都能看出来----与昨天相她看起来更为自信、且活跃得多.“早安~主管,今天的工作马上就要开始了,但是我们还有一-点时间,来梳理一下今天工作中所发生的改变哦!
从腰后拿起自己的工作板,青叶一直保持着不直视主管,或者从她那边来来看,是不与主管有视线接触的状态:之,就是那么继续报告。“在经历了昨天被'强利’休息,并且思索为什么,会发生这种事情之后,我完全明白了,自己的激进工作方法,所得到的结果确实并不值得那样巨量的投入--嗯,这些先不提。“总之,在重新调整,并且启用了之前从未考虑过的、全新的培训流程,而现在,正是检验它效果的时候。青叶这么说着,让培训部墙壁上所给制的各种规则制度,开始转变,虽然那些文字主管照样看不懂,但至少它看起来精简了不少,想来运行起来也会流畅的多?“从今天开始,您招募的每-名基础新晋员工,其工作能力将会以公司评定等级3开始,同样的,在今天工作之还尚未被您培高到这个水准的员工,也在昨天的工作结束后,开始培训。也就是说,您的员工将会以四级员工,为起始能力。等会,稍等一下,一晚上就给你培训到中坚员工等级,不会有什么后遗症吗?主管发出疑问的时候,青叶低着头,看起来镇定自若:“这就是您所不了解的地方啦,请相信我,这项培训是员工自愿,且极为有价值的改变。“斗胆容我询问一下,所谓的快速培训提高能力’是如何实现的?“误?这个吗?很简单喔,您看我这里不是有虚拟实景技术嘛,把时间轴给调整一下,然后让员工们排着队去送头.....啊不对,是进行精锐专业的训练就好啦。青叶笑眯眯的比划着手指“您有所不知,只要配合得当的训练器械,以及足够的强化手段,在保证员工身心健康的前提下,让他们与虚假的异常展开博弈,真的是太棒....太艰苦了呢。从你的验上看不出任何艰苦或者为员工着想的痛苦,我只看到了压迫他人不断变强,然而在这个过程中享受的恶魔而已.主管心底里暗暗决定,平时没事做绝对不要得罪青叶,否则也许下次会被像这样强度提练的,就是他了。确认过员工增强的项目之后,主管点点头:“我明白了,那么接下来还有什么别的,需要我注意的事情吗?青叶摇摇头,然后又点点头:“啊,差点忘掉了,-个很重要的事情..嗯从今天开始,培训部将会对您完全放,而员工们的工作效率将会更高,P所r以这就意味着,我们有更多的精力,放在对收容室的管理上。“从今天开始,培训部将不会发生熔毁状况,这里将会变成一个安全的部门,并且协助您工作,请相信我们,因为我们是专业的!.......
四级员工,是需要主管进行大量危险的异常管理工作,然后反复让他们去锻炼自己,才能达到的一个高度。基本上,只有在‘午夜考验’尚未到来的时候,主管才有时间去着重培养老员工,而在开启新部门之后,他就完全没这个机会了。谁让时间限制任务相当不轻松,而且还得卡着时间点去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢.但现在好了,只要主管愿意,在工作前投入一些UAB点,就能立刻让员工成为一名新晋五级员工,成为司的中坚力量(没有异常武装和抚恤金),等到青叶如释重负的离开之后,主管才得以见到今天的工作准备界面,果然不出所料的,所有现在已经招募、11尚未培训的员工名字前的等级标识,都已经提升到了IV这个字符。主管闲着没事点了下凯瑟,然后尝试给她加点.不对,是特殊培训,结果发现,想要让‘勇气提升的要花费3个LAB点数。同理,等级4提升至等级5需要花费4个点数,而这仅仅只是-项,还有三项素质在等着主管去点呢.所以,稍加犹豫之后,主管决定再攒--段时间的LAB点数,以用于接下来工作中,可能会用到它的地方。随后就是微调武装员工、把一些老员工的站位分配好,思索中央本部要不要继续招人之类的小事情,调整完成之屏幕墙壁边缘处,涅普姬雅缓缓地走了进来。她抱着自己的工作板,站在屏幕墙壁左侧的地方:“那个,主管!请问您要扩充本部门吗?亦或者说,您打算在今天启用惩戒部?”工作准备花了相当多的时间,所i以主管摇摇头:“不用了,今天按照正常流程开启你的部门,然后告诉我要面对的是什么任务吧。“啊,好的!那么今天扩充完毕之后,您要招募新员工吗?亦或者就保持现状,将机会留给下一次?“保持现状,不如说我现在也没别的武装被更多的员工使用了,没办法...就这样吧.做完选择之后,涅普姬雅点了几下自己的工作板,在她身后的屏幕墙壁画面中,新开启的第四个员工栏位解锁,但现在空空如也.
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
请收藏本站:https://www.ccffr.org。下书网手机版:https://m.ccffr.org
没有故意拖延什么,或者开口再来几句挖苦主管的话,克里斯蒂娜平稳的说道:'培训部主管正在等待您,现在安入培训部画面,请稍等.主管瞪着她那闭着眼睛,看起来像是静态画的立给,早已做好了被她额外挖苦几句的准备,结果她竟然就这么安了,这不科学!没等主管琢磨出克里斯蒂娜到底有什么阴谋,画面已经切换为培训部大厅,那些不规则的屏幕、看起来繁杂的规章条例,以及有些奇幻的虚拟实景模拟装置,全部显现了出来。随后,青叶步履轻盈的从屏幕墙壁外面走进来,在她身上所发生的改变,基本上是个人都能看出来----与昨天相她看起来更为自信、且活跃得多.“早安~主管,今天的工作马上就要开始了,但是我们还有一-点时间,来梳理一下今天工作中所发生的改变哦!
从腰后拿起自己的工作板,青叶一直保持着不直视主管,或者从她那边来来看,是不与主管有视线接触的状态:之,就是那么继续报告。“在经历了昨天被'强利’休息,并且思索为什么,会发生这种事情之后,我完全明白了,自己的激进工作方法,所得到的结果确实并不值得那样巨量的投入--嗯,这些先不提。“总之,在重新调整,并且启用了之前从未考虑过的、全新的培训流程,而现在,正是检验它效果的时候。青叶这么说着,让培训部墙壁上所给制的各种规则制度,开始转变,虽然那些文字主管照样看不懂,但至少它看起来精简了不少,想来运行起来也会流畅的多?“从今天开始,您招募的每-名基础新晋员工,其工作能力将会以公司评定等级3开始,同样的,在今天工作之还尚未被您培高到这个水准的员工,也在昨天的工作结束后,开始培训。也就是说,您的员工将会以四级员工,为起始能力。等会,稍等一下,一晚上就给你培训到中坚员工等级,不会有什么后遗症吗?主管发出疑问的时候,青叶低着头,看起来镇定自若:“这就是您所不了解的地方啦,请相信我,这项培训是员工自愿,且极为有价值的改变。“斗胆容我询问一下,所谓的快速培训提高能力’是如何实现的?“误?这个吗?很简单喔,您看我这里不是有虚拟实景技术嘛,把时间轴给调整一下,然后让员工们排着队去送头.....啊不对,是进行精锐专业的训练就好啦。青叶笑眯眯的比划着手指“您有所不知,只要配合得当的训练器械,以及足够的强化手段,在保证员工身心健康的前提下,让他们与虚假的异常展开博弈,真的是太棒....太艰苦了呢。从你的验上看不出任何艰苦或者为员工着想的痛苦,我只看到了压迫他人不断变强,然而在这个过程中享受的恶魔而已.主管心底里暗暗决定,平时没事做绝对不要得罪青叶,否则也许下次会被像这样强度提练的,就是他了。确认过员工增强的项目之后,主管点点头:“我明白了,那么接下来还有什么别的,需要我注意的事情吗?青叶摇摇头,然后又点点头:“啊,差点忘掉了,-个很重要的事情..嗯从今天开始,培训部将会对您完全放,而员工们的工作效率将会更高,P所r以这就意味着,我们有更多的精力,放在对收容室的管理上。“从今天开始,培训部将不会发生熔毁状况,这里将会变成一个安全的部门,并且协助您工作,请相信我们,因为我们是专业的!.......
四级员工,是需要主管进行大量危险的异常管理工作,然后反复让他们去锻炼自己,才能达到的一个高度。基本上,只有在‘午夜考验’尚未到来的时候,主管才有时间去着重培养老员工,而在开启新部门之后,他就完全没这个机会了。谁让时间限制任务相当不轻松,而且还得卡着时间点去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢.但现在好了,只要主管愿意,在工作前投入一些UAB点,就能立刻让员工成为一名新晋五级员工,成为司的中坚力量(没有异常武装和抚恤金),等到青叶如释重负的离开之后,主管才得以见到今天的工作准备界面,果然不出所料的,所有现在已经招募、11尚未培训的员工名字前的等级标识,都已经提升到了IV这个字符。主管闲着没事点了下凯瑟,然后尝试给她加点.不对,是特殊培训,结果发现,想要让‘勇气提升的要花费3个LAB点数。同理,等级4提升至等级5需要花费4个点数,而这仅仅只是-项,还有三项素质在等着主管去点呢.所以,稍加犹豫之后,主管决定再攒--段时间的LAB点数,以用于接下来工作中,可能会用到它的地方。随后就是微调武装员工、把一些老员工的站位分配好,思索中央本部要不要继续招人之类的小事情,调整完成之屏幕墙壁边缘处,涅普姬雅缓缓地走了进来。她抱着自己的工作板,站在屏幕墙壁左侧的地方:“那个,主管!请问您要扩充本部门吗?亦或者说,您打算在今天启用惩戒部?”工作准备花了相当多的时间,所i以主管摇摇头:“不用了,今天按照正常流程开启你的部门,然后告诉我要面对的是什么任务吧。“啊,好的!那么今天扩充完毕之后,您要招募新员工吗?亦或者就保持现状,将机会留给下一次?“保持现状,不如说我现在也没别的武装被更多的员工使用了,没办法...就这样吧.做完选择之后,涅普姬雅点了几下自己的工作板,在她身后的屏幕墙壁画面中,新开启的第四个员工栏位解锁,但现在空空如也.
【看书君】手机阅读网址喜欢就分享一下
请收藏本站:https://www.ccffr.org。下书网手机版:https://m.ccffr.org