第五十一章:敲定!
一般来说,冥想法是很少有人能在年限上领先多少的,就像基础教育,学霸也得学完十二年才能高考,很少有人说可以强到跳级,但有那么些人就是不一样……
冥想法是一个按部就班的水磨功法,需要花大量时间一遍又一遍的夯实根基才能进入下一步,七年是鹅城专家公认最合理的时间,能打破这个合理时间的,都是异才!
三年,那便是异才中的异才!
重新坐回了座位上,江胜……心动了!
开玩笑,顶尖精神系天才,拿过来就可以和金色名将完美契合,自己手上就有合适的金卡,不心动才有鬼了!
“给我他的资料!”江胜直截了当道。
汪总看向旁边首席数据师,数据师眉头一皱:“汪总,确定吗?”
这人是公司里的王牌,本来打算多培养几年用来和一些顶尖苗子谈判的,江胜虽然不错但离仙草还是差距不小,顶多算个良草…..
“资料给他,董事会那边我去说!”汪总直接命令道。
公司现在这幅鬼样子,再空置一年说不定都要被人收购了,还想贪仙草?
听到老总的话,数据师最终也没多说,自己毕竟是个打工的,决断项目的权利始终在这些老总手里。
江胜很快就接收到了资料,打开资料仔细看一遍后,内心再次掀起了波涛!
黄芩:14岁,性别女,基础属性:力量:(+)、智力2(+)、敏捷(+)、统率(+)、政治(+)、魅力(+)!
特别擅长:擅长工科领域,有极强科研家的天赋,擅长数学模型、有极强运算能力,有不错的政治嗅觉。
评价:各方面都很均衡的高智力天才,可培养成出色的科学家、政治家、军事家等等,但培养成科学家的价值高于政治家…..
嘶……
江胜看完后将手缓缓放到桌下,纠结的捏了起来!
这属性,说天才都委屈了,简直就是金卡名人级别的,如果能融合一个优秀的古魂,例如诸葛亮这种,瞬间就能成为一个宰相级别的政治大才!
江诚和江雨琦互相看了一眼都没说话,他们熟悉老三性格,一旦陷入纠结的时候就会暗自捏手指,这个时候最好不要说什么话打扰他。
江胜则是在脑海里快速思索着利弊!
不…..应该是说,在思索接受合作后,怎么解决掉天宇科技的弊端!
显然…..他的心已经偏向合作了,毕竟这个人才太诱人了…..
名将古魂卡,大部分职业玩家都只能发挥其三到四成的能力,极少能完全展现名人的才能,而小丫头这属性,如果培养得好,甚至有超越的可能!
正所谓千军易得,一将难求呀…..
但如何弥补劣势呢?
首先合作后是人才的劣势,自己未来一年顺利的话,人口肯定会暴涨,肯定是需要一定数量的中层人才进行管理的,但这一点也不是说不可以谈…..
对方七年份的职业玩家稀少,五年份的却是勉强够用,自己势力今后成长虽快,但并不复杂,没有世家、没有宗族,孤悬海外,壮大起来虽需要一定管理人才,但对政治属性要求其实并不是得非常高….
而且自己有洪荒碎片呀,只要继续完成任务,应该就能解锁更高级的兵灵吧?兵灵里也有加智力属性的,智力的提升对政治也会有辅助提升的效果,用于前期发展,其实勉强也是够用的。
当然,得谈好的合约,五年份的人才自己必须强制绑定,从现在就得签约给自己,自己掌握绝对任命权,就是给玩家配备任何古魂卡公司不得有异议!
这一点必须得在合同里说清楚,职业玩家算是两头打工的特殊人才,一般流程里都是双向选择,公司和开拓者签订契约,然后挑选自己中意的职业玩家,但公司有权保留该职业玩家,比如薪酬、该玩家配备的古魂卡等条件,都不是开拓者能完全做主-->>(第1/2页)(本章节未完,请点击下一页继续阅读。)的。
毕竟公司得防止开拓者滥用职业玩家,将自己人才储备库里的玩家低配使用!
这也能好理解,一般公司都是投资好几个世界开拓者的,人才库只有一个,谁都想要好的,公司得分配相应人才,以满足几个开拓者的需求。
对于开拓者来说自然是质量越高越好,哪怕是个看门养狗的,都希望拿一个质量好的玩家,这就和曾经街道办招名校研究生一样,不一定需要你的才能,但劳资就是要最好的!
但对公司来说这种行为就很不好了,自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。
正常情况下开拓者想要用某个职业玩家,得说明雇佣他是做哪方面的事情,配备什么样的古魂卡?现在给多少薪水?未来涨幅怎么算?
这种模式属于大众模式,江胜是认可的,但前提得你人才库储备充足,你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的,这些人自己提前就得用,而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征兆,否则自己后期缺人怎么办?
然后就是科技问题,天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般,但也不是没有解决之法,还是因为洪荒碎片,自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。
更高级的水源、更高级的作物、水产甚至还有科技,都可以弥补甚至超越现有的那些科技,但前提是有公司来帮自己消化。
也就是说自己这个项目,天宇公司得配备足够的科技人员,而自己这个项目的科技人员必须签保密协议,而且是企鹅官方最高级别的保密协议!
整理了一下思路,江胜便将自己的述求说了出来,汪总等人听完后再次陷入死一般的沉寂!
“小兄弟,你这个…..有点过了吧?”汪总脸色不是很好看,对方提的条件太过苛刻!
五级人才提前用,而且不能挑剔古魂卡,那对方肯定是要将资质好的人全部挑走的,这代表什么?代表如果江胜投资失败的话,公司连五年份的苗子都没有了!
那代表接下来五年的时间天宇的人才库都恐怕缓不过来,在如今的市场下,天宇科技哪里撑得过五年?
几乎就和江胜绑定到死了呀,这自己还真做不了这个主!
“这样……”江胜显然也知道自己要求过分了,商量道:“你们五年份的玩家,我只要五十个,高资质的我挑十个,剩下的我选中庸的,只要够用就行,但三年份的我想怎么挑就怎么挑,贵公司不能阻止,怎么样?”
“这…….”
汪总和数据师互相看了看,暗自思索了起来。
公司急需七年份人才,保留一半五年份的玩家,然后对方还表示只挑中庸数值的,那似乎不是不可以谈。
至于三年份?这是事吗?公司巴不得直接甩给江胜呢,少了好多年的培养也能节省不少资金呀,公司现在正缺钱呢……
只要顶过这段艰难期,新人再招就是!
“如果是这样的话,还是可以商量的…….”汪总顿时恢复了笑脸,但随即又疑惑道:“小兄弟提出的保密协议能问下原因吗?你不会是用外挂了吧?”
自己是小公司,断然是不会和用外挂的开拓者合作的,风险太高!
“当然不是!”江胜笑道:“这一点可以写到合同里,如果科技人员发现我这边是外挂,那便可以透露并举报,怎么样?”
“那就没什么问题了!”汪总顿时笑道。
文企鹅对于外挂的举报者有着丰厚的奖励,完全可以弥补损失!
“科技人员小兄弟放心,我们这边为了这个项目调用了不少工程师过来,绝对够用!”汪总拍着胸脯道:“那,咱们就把事儿定了?”
“好!”江胜也是个果决的性子,一旦决定好也不拖沓,爽快道:“明天我就去贵公司签约选人,还要麻烦汪总提前把人准备一下。”
“应该的、应该的!”汪总搓手笑道,心中大大的松了口气……
虽然费了不小代价,但……总算赶上这班车了!!
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冥想法是一个按部就班的水磨功法,需要花大量时间一遍又一遍的夯实根基才能进入下一步,七年是鹅城专家公认最合理的时间,能打破这个合理时间的,都是异才!
三年,那便是异才中的异才!
重新坐回了座位上,江胜……心动了!
开玩笑,顶尖精神系天才,拿过来就可以和金色名将完美契合,自己手上就有合适的金卡,不心动才有鬼了!
“给我他的资料!”江胜直截了当道。
汪总看向旁边首席数据师,数据师眉头一皱:“汪总,确定吗?”
这人是公司里的王牌,本来打算多培养几年用来和一些顶尖苗子谈判的,江胜虽然不错但离仙草还是差距不小,顶多算个良草…..
“资料给他,董事会那边我去说!”汪总直接命令道。
公司现在这幅鬼样子,再空置一年说不定都要被人收购了,还想贪仙草?
听到老总的话,数据师最终也没多说,自己毕竟是个打工的,决断项目的权利始终在这些老总手里。
江胜很快就接收到了资料,打开资料仔细看一遍后,内心再次掀起了波涛!
黄芩:14岁,性别女,基础属性:力量:(+)、智力2(+)、敏捷(+)、统率(+)、政治(+)、魅力(+)!
特别擅长:擅长工科领域,有极强科研家的天赋,擅长数学模型、有极强运算能力,有不错的政治嗅觉。
评价:各方面都很均衡的高智力天才,可培养成出色的科学家、政治家、军事家等等,但培养成科学家的价值高于政治家…..
嘶……
江胜看完后将手缓缓放到桌下,纠结的捏了起来!
这属性,说天才都委屈了,简直就是金卡名人级别的,如果能融合一个优秀的古魂,例如诸葛亮这种,瞬间就能成为一个宰相级别的政治大才!
江诚和江雨琦互相看了一眼都没说话,他们熟悉老三性格,一旦陷入纠结的时候就会暗自捏手指,这个时候最好不要说什么话打扰他。
江胜则是在脑海里快速思索着利弊!
不…..应该是说,在思索接受合作后,怎么解决掉天宇科技的弊端!
显然…..他的心已经偏向合作了,毕竟这个人才太诱人了…..
名将古魂卡,大部分职业玩家都只能发挥其三到四成的能力,极少能完全展现名人的才能,而小丫头这属性,如果培养得好,甚至有超越的可能!
正所谓千军易得,一将难求呀…..
但如何弥补劣势呢?
首先合作后是人才的劣势,自己未来一年顺利的话,人口肯定会暴涨,肯定是需要一定数量的中层人才进行管理的,但这一点也不是说不可以谈…..
对方七年份的职业玩家稀少,五年份的却是勉强够用,自己势力今后成长虽快,但并不复杂,没有世家、没有宗族,孤悬海外,壮大起来虽需要一定管理人才,但对政治属性要求其实并不是得非常高….
而且自己有洪荒碎片呀,只要继续完成任务,应该就能解锁更高级的兵灵吧?兵灵里也有加智力属性的,智力的提升对政治也会有辅助提升的效果,用于前期发展,其实勉强也是够用的。
当然,得谈好的合约,五年份的人才自己必须强制绑定,从现在就得签约给自己,自己掌握绝对任命权,就是给玩家配备任何古魂卡公司不得有异议!
这一点必须得在合同里说清楚,职业玩家算是两头打工的特殊人才,一般流程里都是双向选择,公司和开拓者签订契约,然后挑选自己中意的职业玩家,但公司有权保留该职业玩家,比如薪酬、该玩家配备的古魂卡等条件,都不是开拓者能完全做主-->>(第1/2页)(本章节未完,请点击下一页继续阅读。)的。
毕竟公司得防止开拓者滥用职业玩家,将自己人才储备库里的玩家低配使用!
这也能好理解,一般公司都是投资好几个世界开拓者的,人才库只有一个,谁都想要好的,公司得分配相应人才,以满足几个开拓者的需求。
对于开拓者来说自然是质量越高越好,哪怕是个看门养狗的,都希望拿一个质量好的玩家,这就和曾经街道办招名校研究生一样,不一定需要你的才能,但劳资就是要最好的!
但对公司来说这种行为就很不好了,自己辛辛苦苦培养的职业玩家不是拿给你贱用的。
正常情况下开拓者想要用某个职业玩家,得说明雇佣他是做哪方面的事情,配备什么样的古魂卡?现在给多少薪水?未来涨幅怎么算?
这种模式属于大众模式,江胜是认可的,但前提得你人才库储备充足,你天宇现在这种情况自然是不能用那种模式的,这些人自己提前就得用,而且不能因为古魂卡不合适之类的借口就拒绝征兆,否则自己后期缺人怎么办?
然后就是科技问题,天宇科技的整体科技和自己契合度只能说一般,但也不是没有解决之法,还是因为洪荒碎片,自己能从神话世界提现出很多东西强化自己势力。
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那代表接下来五年的时间天宇的人才库都恐怕缓不过来,在如今的市场下,天宇科技哪里撑得过五年?
几乎就和江胜绑定到死了呀,这自己还真做不了这个主!
“这样……”江胜显然也知道自己要求过分了,商量道:“你们五年份的玩家,我只要五十个,高资质的我挑十个,剩下的我选中庸的,只要够用就行,但三年份的我想怎么挑就怎么挑,贵公司不能阻止,怎么样?”
“这…….”
汪总和数据师互相看了看,暗自思索了起来。
公司急需七年份人才,保留一半五年份的玩家,然后对方还表示只挑中庸数值的,那似乎不是不可以谈。
至于三年份?这是事吗?公司巴不得直接甩给江胜呢,少了好多年的培养也能节省不少资金呀,公司现在正缺钱呢……
只要顶过这段艰难期,新人再招就是!
“如果是这样的话,还是可以商量的…….”汪总顿时恢复了笑脸,但随即又疑惑道:“小兄弟提出的保密协议能问下原因吗?你不会是用外挂了吧?”
自己是小公司,断然是不会和用外挂的开拓者合作的,风险太高!
“当然不是!”江胜笑道:“这一点可以写到合同里,如果科技人员发现我这边是外挂,那便可以透露并举报,怎么样?”
“那就没什么问题了!”汪总顿时笑道。
文企鹅对于外挂的举报者有着丰厚的奖励,完全可以弥补损失!
“科技人员小兄弟放心,我们这边为了这个项目调用了不少工程师过来,绝对够用!”汪总拍着胸脯道:“那,咱们就把事儿定了?”
“好!”江胜也是个果决的性子,一旦决定好也不拖沓,爽快道:“明天我就去贵公司签约选人,还要麻烦汪总提前把人准备一下。”
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